Pada saat ini 75% responden memilih imbalan berupa saham dan insentif uang, terbatas pada kelompok kerja kecil. Contohnya, setiap orang anggota unit kerja X menerima bonus karena berhasil mencapai target. Jenis imbalan yang populer lainnya seperti pembagian saham dan bonus secara perorangan. ada juga rencana untuk memberikan imbalan berdasarkan keahlian, baik untuk karyawan tetap maupun honorer.